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요즘 MZ세대, 고용 만족도 변화, 달라진 취업 준비 형태는?

자격증매니저

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요즘 MZ세대, 고용 만족도 변화, 달라진 취업 준비 형태는?

 

많은 피고용인들이 직장에서 근무를 시작할 때 본인들이 가장 중요하게 생각하는 가치관이 있습니다. 기존 근로자들은 안정적인 정년 보장과 임금이 주된 가치 보상이었지만 취업률과 취업 형태가 많이 달라진 최근 근로시장에서는 안정적인 정년과 임금이 주된 가치로 생각하지 않고 있는데요. 오늘은 달라진 취업준비 형태와 MZ세대가 중요하게 여기는 고용 만족도 변화에 대해서 알아보겠습니다.


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MZ세대 직장인들은 사실상 고용의 안정성 보다 성과에 대한 적절한 보상과 개인의 커리어를 더욱 중점적으로 생각하게 되었습니다. 또한 임금 시간을 제외한 본인의 여가생활을 굉장히 중요하게 여기기 때문에 ‘워라벨’이 더욱 중요한 근로 가치가 되었습니다. 팬데믹 시대가 점차 변화하면서 개인의 행복에 더욱 충실하게 되어 기업에 근로를 하면서 본인이 만들어내는 ‘성과’, 그리고 본인의 자유권 존중을 중점으로 생각하곤 하죠.


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사실상 기존 세대에서의 고용 형태는 IM경제대공황으로 일자리에 대한 불안감이 커진 상태이기 안정적인 직업을 가치로 여겼지만 MZ세대들은 고용의 안정성이 커진 만큼 직업 가치에 따라 유연하게 근로할 수 있는 직업의 형태를 더욱 선호하기 때문에 기업에서의 워라벨, 기업이 주는 복지, 기업의 가치 있는 성과 실현에 대한 요소를 보고 취업을 준비합니다. 그렇기 때문에 최근에 들어서 이러한 근무형태를 찾아볼 수 있는 대기업, 공기업, 중견기업을 준비하는 취업준비생이 점차 늘어나고 중소기업의 근로자가 점점 줄어들고 있죠.


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하지만 이러한 근로 형태를 갖춘 좋은 기업에 들어가기 위하여 수많은 경쟁률을 뚫는 것은 쉽지 않습니다. 학력이 중점적이었던 기존 고용시장과 달리 최근 고용시장의 트렌드는 실질적인 직무 능력과 다양한 활동으로 접했던 넓은 시야와 사고, 본인의 개인적인 역량을 중심으로 인재를 발굴하는 것이죠. 그래서 취업을 준비하는 MZ세대들은 더 과열된 경쟁에 맞춰 스펙을 준비하며 취업의 전선에 뛰어들고 있습니다. 더 빠르고 더 전략적으로 말이죠.


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코로나19 팬데믹 시장에 접어들면서 청년 고용률이 1.3%감소하였고 청년 경제활동 인구의 감소세도 두드러지고 있습니다. 새로운 세대들의 고용가치변화에 맞춰 많은 기업들도 변화한다면 고용률과 청년 경제활동 인구에 대한 문제도 점점 완화될 있을 것입니다. 달라질 경제상황과 고용문제를 기대하며 많은 MZ세대들의 취업을 응원 해야겠죠? 자넷은 취업을 준비하는 모든 취업준비생들을 위해 항상 최선을 다하겠습니다!

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